Respondida
hace 11 años
Según lo establecido en el artículo 40 de la Ley Federal del Trabajo, "Los trabajadores en ningún caso estarán obligados a prestar sus servicios por más de un año".
En caso de que las partes ac...
Respondida
hace 11 años
La Ley Federal del Trabajo es clara en su artículo 39-E, que establece, cuando concluya el periodo a prueba y subsista la relación de trabajo, ésta se considera por tiempo indeterminado, es decir, ...
Respondida
hace 11 años
Como tal, no podrás encontrar un documento donde te encuentres boletinado, pues como bien tu mismo estableces, éso es ilegal. No veo modo de que tengas esta información a menos que las empresas a l...
Respondida
hace 11 años
Puedes consultar un diccionario jurídico, el IUS o bien la página de la Biblioteca Jurídica Virtual, y ahí encontrarás lo que buscas.
Saludos
Respondida
hace 12 años
Lo primero es determinar la razón de los descuentos que le están aplicando, y con ello, si son procedentes o no. Una vez realizado esto, al revisar también los recibos de pago, podremos determin...
Respondida
hace 12 años
Seguramente te quieran cansar con todo lo que describes con la finalidad de que renuncies a tu trabajo y a las indemnizaciones que te corresponden por ley, porque aunque no te estén despidiendo en...
Respondida
hace 12 años
Buena tarde.
Hay que revisar si existió seguro social, o cualquier otro documento que ampare que trabajaste para ésa empresa. De no existir nada de ésto, y tienes una carta de recomendación, ...
Respondida
hace 12 años
Buenas tardes.
En cualquier momento que no pretendas continuar con el procedimiento generado por una demanda, aún estando en desahogos de pruebas confesionales, puedes hacerlo. El término corre...
Respondida
hace 12 años
En cuanto a las Autoridades del trabajo, estas no determinan quien es el beneficiario del de cujus, ya que esto es tarea de los Juzgados Civiles, mediante los juicios de sucesión y con ello, las A...
Respondida
hace 12 años
Saludos. Por supuesto que podemos ayudarlo para la elaboración del cálculo de su liquidación; pero nos gustarÃa saber cuál fue el motivo del despido y analizar con usted la posibilidad de dema...
