¿Cuál es la manera más segura de dar de baja a un trabajador sin responsabilidad al patrón?
Tenemos un trabajador que por una negligencia echó a perder un herramienta. No sabemos como darlo de baja sin estar en riesgo de una demanda futura, el patrón no quiere darle nada de finiquito por el monto que se hecho perder en herramienta/maquinaria, por lo cual no sabemos si el hecho de dar aviso a la junta nos afecte en una demanda laboral futura.
Hay que analizar si al hecha, a perder la herramienta no estuvo en riesgo el trabajador sino fue así puedes, dar aviso a la junta para poder despedirlo justificadamente, otra seria ver que tipos de reportes e incidentes a presentado le han levantado con anterioridad, como retardos, negligencias, estado de ebriedad etc. o despedirlo y darle su finiquito conforme a ley, aquí hay que ser inteligentes de en hacerle saber la falta en que lincurio y explicar que tiene que pagar la herramienta pero que aun así le van a dar algo como finiquito, hay que negociarlo importante que firme el finiquito y la renuncia de conformidad, algo tiene que perder el patrón, mejor que cuide los pesos y no los centavos.-