Firma de contratos laborales temporales

Estimado trabajador, la Ley Federal del Trabajo (LFT) establece dos formas generales de contratos, (Verbal y Escrito), el verbal; las condiciones laborales son generales y por tiempo indefinido. en el contrato escrito; se establecen formalmente las condiciones laborales en las que se prestará el servicio, la duración del contrato, las obligaciones del trabajador, las obligaciones del patrón, etc. como verá, ambos contratos tienen sus ventajas y desventajas, si entre cada contrato existe un espacio por mas de 30 días naturales, la antigüedad de cada contrato anterior se interrumpe y perdería la antigüedad del contrato vencido de mas de un año. Por otro lado la (LFT) establece solo un contrato de prueba y los siguientes son por tiempo indeterminado, aún y cuando no le expresen de esa forma.