Trabajadora embarazada

El que una empleada este embarazada o no, no le da trato especial en la Ley, se puede despedir a cualquier trabajador que incurra en 4 faltas o mas injustificadamente. Mas que despedir hay que ser cuidadosos, debera presentar ante la Junta de Conciliacion y Arbitraje que le corresponda una recision de contrato por ausentismos injustificados. O bien acudir a trabajo y prevision social para el mismo tramite. Usted lo que pretende es rescindir el contrato no despedir a la empleada, debera solicitar que usted necesita re-emplazar a la persona que abandono el trabajo, no su deseo de despedirla como tal. Le aconsejo no daral de baja ante el imss, en tanto no tenga la autorizacion y notificacion de la recision de contrato. En muchos casos las personas sufren un accidente o una enfermedad que los imposibilita a reportarse al trabajo, y si usted lo da de baja ante el imss, lo interpretaran como que usted la despidio injustificadamente.